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綾羽株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
17件綾羽株式会社の口コミ一覧ページです。綾羽株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、綾羽株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月21日
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 23万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マーケティング
3.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マーケティング
3.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月31日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホームセンター事業部/ 一般
1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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綾羽株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
正直なところ、部内の風通しはあまり良くないです。
入社して数年経ちますが、最初の頃の部内の空気はかなり重くピリついてる時間が多くありました。
部内に知識やスキルを持った従業員が少ない事もあり、おそらくマネージャー陣も頭を悩ませていたのでしょう。
マネージャーから一方的に仕事を振る、仕事をやらせる、部下からの意見は聞かないような風土になってしまっていました。
ある時を境に、部内の風土を変える取り組みが始まったようです。
そこからは、マネージャー陣から部下に対して積極的にコミュニケーションを取るようになり、部下としても仕事がやりやすくなった、また意見を発するようになり、風土は改善傾向だと思われます。