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株式会社放送技術社の成長・働きがいの口コミページです。株式会社放送技術社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを198件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社放送技術社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 主調整室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月30日

成長・キャリア開発:
無線の資格取得の支援がある、取得したら手当を貰える。

働きがい:
テレビ放送なので何事もなく、無事に放送を終えたとき。もしくは何かあっときにそれに対応して対処したとき。

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回答者：男性/ マスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありました。また一陸特などとると、月にいくらか

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回答者：女性/ マスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありますが勉強は各自で頑張れというスタイルです

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回答者：女性/ 運行技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:マナーは身につきますが、転職活動の際に「何してたの？」という

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回答者：女性/ 映像部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月01日

成長・キャリア開発:僅かではありますが、資格取得の手当はあります。研修時はマンツ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:配属になった部署によって違う為、なんとも言えない。比較的様々

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:今更、テレビのマスター業務を覚えたところでテレビ業界がオワコ

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回答者：女性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると手当が出ます。数年毎に対象者が参加する

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回答者：女性/ 放送運行（マスター）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:第一陸上無線技術士の資格を取得する際は補助があり、手当もあり

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回答者：男性/ 放送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 長崎事業部

2.9

口コミ投稿日：2022年05月01日

成長・キャリア開発:資格取得のために交通費や試験費用は出してもらえるが回数制限有

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回答者：男性/ マスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:マスターの部署は、時間があいて何もしないときがでてくるのでそ

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回答者：男性/ 制作技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得の手当もあり、周りの先輩からもアドバイスをもらえる為

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回答者：男性/ 送出/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:やりがいはかなり厳しいモチベーションを保てず辞めていく人は多

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回答者：女性/ 放送準備/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:無線技術士の資格にのみ補助制度がある。コミュニケーションとス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月26日

教育・研修：現在でも新卒や中堅社員の研修は定期的に行われており、その際にそれぞれ

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回答者：男性/ 制作技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:私が務めていた部署には20代の従業員がおらず、すぐに実践とと

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回答者：男性/ マスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月26日

働きがい:業務内容的に毎日ほぼ同じことの繰り返しになるので、働きがいはありません

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：中途未経験者採用が多くなっているが、教育研修は現場に任せきりだと感じ

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回答者：男性/ テレビマスター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 愛媛事業所　送出部/ 一般職員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:若いうちからやる気があれば色々やらせてもらえる点を考えれば都

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：どんどん色々な仕事にチャレンジさせてくれる環境。ただ配属先によっては休

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：次から次へと新しい事を任せてくれるので、ルーティンにならない。仕事柄色

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回答者：男性/ 送出技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:放送局ね技術という事もありネットの普及によりますます厳しくな

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：東京をはじめ九州や北陸地方の民放局と契約し技術を担当しており

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会社名	株式会社放送技術社
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.khg-net.co.jp/
所在地	東京都港区六本木３−５−２７六本木山田ビル５Ｆ

従業員数	647名
設立年	1982年
資本金	10百万円
代表者	分根秀和
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1457件)

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