回答者： 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 55万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
地方で働いています。手取り14万円です。しかも、地域手当6千円、固定残業代3万円含めての数字です。５年働いて昇給なしです。
地域差があるのはある程度覚悟して入社しましたが、他の事業部に異動ができるかできないかで、給与や評価に大きく影響します。評価制度は４年前くらいにできたばかりですが、年々改正され、評価が低いと賞与から3万〜5万円引かれます。また、異動できる人はその分賞与に手当がつきます。
評価制度:
評価に大きく影響するのは他事業所に異動ができるかできないかです。地域職か管理職希望かで評価が変わります。とりあえず若手の間は異動したら評価されますし、制作は賞などを取れば評価されますが、地域職や事務職は成果が出しづらいためなかなか評価されません。
また、管理職に就いているのは男性社員ばかりで、女性が出世しづらいのかなと思います。
地方で働いています。手取り14万円です。しかも、地域手当6千円、固定残業代3万円含めての数字です。５年働いて昇給なしです。
地域差があるのはある程度覚悟して入社しましたが、他の事業部に異動ができるかできないかで、給与や評価に大きく影響します。評価制度は４年前くらいにできたばかりですが、年々改正され、評価が低いと賞与から3万〜5万円引かれます。また、異動できる人はその分賞与に手当がつきます。
評価制度:
評価に大きく影響するのは他事業所に異動ができるかできないかです。地域職か管理職希望かで評価が変わります。とりあえず若手の間は異動したら評価されますし、制作は賞などを取れば評価されますが、地域職や事務職は成果が出しづらいためなかなか評価されません。
また、管理職に就いているのは男性社員ばかりで、女性が出世しづらいのかなと思います。
株式会社放送技術社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 制作技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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