回答者： 男性/ 企画販売室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。
評価制度：
評価制度に関しては給与制度で触れましたが年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。また昇進タイミングについては年功序列型の為、長く勤めていればそれなりのポストにはつける。尚、今後は能力があれば早めの積極的な引き上げを行い、既存役職者との入れ替え等も前向きに検討する。
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。
評価制度：
評価制度に関しては給与制度で触れましたが年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。また昇進タイミングについては年功序列型の為、長く勤めていればそれなりのポストにはつける。尚、今後は能力があれば早めの積極的な引き上げを行い、既存役職者との入れ替え等も前向きに検討する。
大津観光株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画販売室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら