回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与は年2回、決算賞与がある場合もあります。各種手当は、地域手当、固定残業手当、残業手当（固定残業時間を超えた場合に、超過分の残業代）、役付手当、家族手当、通勤手当、家賃補助手当 等があります。
評価制度：
各社員、等級があります。等級の昇進・昇格頻度は基本、年1回の変更です。年2回、責任者と課長が各個人を評価しています。それと部署毎に、主任、課長、エリア課長、次長、部長等の役職が有ります。年功序列と実力主義の両方が取り入られてふさわしい方が任命されます。
昇給は年１回、賞与は年2回、決算賞与がある場合もあります。各種手当は、地域手当、固定残業手当、残業手当（固定残業時間を超えた場合に、超過分の残業代）、役付手当、家族手当、通勤手当、家賃補助手当 等があります。
評価制度：
各社員、等級があります。等級の昇進・昇格頻度は基本、年1回の変更です。年2回、責任者と課長が各個人を評価しています。それと部署毎に、主任、課長、エリア課長、次長、部長等の役職が有ります。年功序列と実力主義の両方が取り入られてふさわしい方が任命されます。
株式会社藤栄の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら