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ニデックドライブテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さもあり、挑戦する機会も豊富。
反面、個人に依存したりとチームで取り組むことが少ないため、進捗がうまく行かないと仕事を回せなくなる。
回せる人に仕事が集中する傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが個人個人での関係性の悪さによるお互いの部署への悪影響がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は多様に感じる。
ワークスタイルの多様化はあまり感じない。
ただし、個人のやむを得ない事情によってワークスタイルの変更もあることにはある。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
ダイバーシティ・多様性:海外の社員も多くさすがグローバル企業だなと感じる方がある
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:他の部署に移れる事はなく一回入った部署にそのままいる事にな
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:3Q6Sなど厳しい面はあるが逆にここは緩いのかというところ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月21日
ダイバーシティ・多様性:M&Aを積極的に行い、海外への出張・赴任など個人スキルを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:親会社の意向ばかり気にしているので、本社自体が自立して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:親会社の母体がしっかりしているので、経済的な援助を受け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:極端な数字至上主義のため、売上と利益達成が優先され、製
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:製造業に必要なリーダーがおらずまとまりがない。イニシア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業理念の浸透:一番にこだわるという理念はあまり共感ができない。会社方針も売上や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:ルールや仕組みが確立されておらず、各機能部署の業務や責
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な社風は良いと思いますが、大言壮語がはびこる傾向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若い人たちはやる気のある人達が多い。教育制度や社内の仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:中途入社や他社からの出向者が多いため人材の多様性はある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:グループ他社や転職者が多く、さまざまな経験を持った人材
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:創業者の会社の成長の過程での経験がそのまま企業理念となっており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:売上や利益の数字と精神論ばかりが中心の会社方針にもかか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特別な問題が無い限りは、計画的に効
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中途採用が多く、さまざまな業界から人材
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:比較的各個人の業務の裁量を認めており、やる気になれば思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:製造業にとっては、比較的理解しやすい理念や方針を掲げており、従業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】毎週土曜日に定例会議があるが、数字
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:親会社に資金力があり、その目標に従って全員がスピード感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業理念の浸透:正直なところあまり良い企業理念だとは思わない。製造業にはこの企業
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−7−1OCEANGATEMINATOMIRAI
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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現場の改善にとても力を入れているが、... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:挑戦はさせてもらえる。風通しは良いとは言えない。組織体制・コ... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:親族会社なので、経営者側に対してNOは、言ってはいけません。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員がホンダの方のため理想高い目標が掲げられる。ただ従業員は... 続きを見る
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静岡県富士市依田橋125−1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】組合が強いためか、相当上の役職にならない... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3−17−13いちご丸の内ビル11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝の挨拶や朝礼は、とても活気があります。悪く言えば体育系のよ... 続きを見る
2.7
東京都千代田区神田錦町3−19−1
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:比較的話しやすい上司は多かったと思います。へんに威張っている... 続きを見る
3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産管理部/ 一般
企業カルチャー・社風:若い社員でも、しっかりと機会を与えてくれる。挑戦する機会はあ... 続きを見る

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