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株式会社エイコスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
58件
株式会社エイコスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エイコスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エイコスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月22日
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 教育業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月22日
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パソコン教室/ インストラクター
2.8
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3.1
東京都中野区中野4−11−10アーバンネット中野ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:役員と若手社員が会話する場面を多く見ました。そういう意味で風...
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2.9
愛知県名古屋市千種区内山3−10−12今池堂ビル6F北
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系の会社。体育会系のいいところよりも悪い所が多く出てい...
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2.8
神奈川県川崎市川崎区駅前本町22−2
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員との交流】日頃から業務中の社員の方との会話は多いです。...
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3.3
東京都文京区本郷5−25−14本郷竹下ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも、穏やかな社風。かつては教室での...
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2.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:合理化があまりされそうな雰囲気もなく、いくつかの事業者を買収...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−3神戸ハーバーランドセンタービル19F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてくれる空気はあるが、本社が何を考えてい...
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3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル29F・30F・32F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教室長として、教室の売上が上がらな...
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3.3
東京都渋谷区神泉町11−1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:英語教習、手話教習、障がい者教習など、業界に先駆けてスタート...
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3.3
東京都千代田区内神田2−12−5内山ビル7F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩は基本的に取れない。休憩場所が社内には確保されていない。...
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2.6
東京都港区虎ノ門5−11−1オランダヒルズ森タワーRoP1304
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】園にもよるが、自園はアットホームな雰囲気で意...
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株式会社エイコスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
上層部への忖度が強すぎて、立場の弱い下層部の従業員は御上の一声で振り回されることが多い。新卒3年目までに辞めていく社員を年間少なくとも10名は見る。その風土は各子会社にも悪影響を与えている。
組織体制・コミュニケーション:
企業内派閥が多く、事務所内で迂闊なことを言えない。ヘタをすると本当に消される。