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丸五軸受株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

丸五軸受株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 豊橋営業所 / 所長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年05月05日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年08月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月24日
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丸五軸受株式会社の職種別口コミ（40件）

営業系（40件）
（営業、MR、営業企画 他）
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丸五軸受株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 豊橋営業所/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2023年05月05日
福利厚生:
固定残業制度から残業の申告,
実費精算に切り替え,社員間の不公平感を取り除く必要あり。
若手社員への外部機関研修などの
機会の投資を以前のように積極的に行う必要あり。

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丸五軸受株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 豊橋営業所/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2023年05月05日
勤務時間・休日休暇:
ICTの活用を全方位的に推進する必要あり。
それに因り就業時間の効率化が図れ,スタッフの残業時間削減につながる余地がおおいにある。

多様な働き方支援:
まだまだ整備や社員の知見が乏しいところが多いが,ICT機器やツールの
導入,運用については以前より前向きとなってきており,今後の改善に大きな期待が持てる。

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丸五軸受株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年08月25日
企業カルチャー・社風:
創業家のオーナー企業のため突然土曜出勤になったり、人事考課制度がころころ変わり無形化している部分がある。ただ成果さえ上げられれば自由がききやすく、自分にあった働き方の提案が通りやすい。よくも悪くも成果主義であり、営業実力に自信があればおすすめ。

組織体制・コミュニケーション:
チームワークはほとんどかんじられず、個人のやりやすさを押し付け合うようなイメージ。社員数に対して険悪な仲の人も多いように思う。

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丸五軸受株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 豊橋営業所/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2023年05月05日
女性の働きやすさ:
女性活躍に関しては大いに改善余地あり。
特にキャリア形成という面で,
性別,役職に関わらず研修や外部との接点をもっと多く持たせる必要あり。

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丸五軸受株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 豊橋営業所/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2023年05月05日
成長・キャリア開発:
海外メーカーへ出張研修や語学研修など多くの機会を頂くことが出来,キャリア形成に大きく影響を与えた。企業規模からすれば大きな投資であって,大変有難いものである。
但し,後輩以降,そのような機会が少なくなっていることも事実で,
チャレンジする若者減少と共に機会の減少も心配している。

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丸五軸受株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 豊橋営業所/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2023年05月05日
事業の強み:
営業スタッフの発信力,課題解決力によって顧客満足度を高い状態で維持出来ていると考えるが、属人的な面も多く、組織的な教育体制が無いため、持続可能性という点で懸念が残る。

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丸五軸受株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
みなし残業制のため、月々の給料はあまり左右されない。また賞与は既定値にたいし×チーム評価×個人評価のため、業績次第ではすごく変動するので、ボーナス払いなどのローンを組むのは躊躇われる。

評価制度:
基本的に実力主義。目に見えて成果があり、やる気もあれば交渉次第で昇進や昇給に年齢は関係なく、実績も多い。上昇志向があれば若いうちに多くの経験ができる。

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