「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(その他商社)業界
- 株式会社ワイ・ヨットの評判・口コミ
- 株式会社ワイ・ヨットの企業カルチャー・組織体制
株式会社ワイ・ヨットの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社ワイ・ヨットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワイ・ヨットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワイ・ヨットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区西麻布2−26−30富士フイルム西麻布ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 医療機器営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他部署への移動もあるが希望が必ず通るわけではない。組織体制・...
続きを見る
3.5
静岡県熱海市上多賀686
商社・その他商社
回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりが激しいが、その分たくさんの人と出会える。最初...
続きを見る
3.9
埼玉県戸田市美女木東2−1−14
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社に関しては、自由で明るい雰囲気があり、成長している企業で...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区新町2−2−2
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者の考えに従い、色々な業務を遂行していく。個人主義ではな...
続きを見る
3.6
東京都千代田区麹町4−3−29VORT紀尾井坂ビル1F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー(現社長)が頻繁に本社で会議をしていた為、会う機会が...
続きを見る
3.5
東京都葛飾区青戸4−19−16タカラトミー青戸オフィス内
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:利益をあげている会社なので、全体的におおらかでギスギスしたと...
続きを見る
3.4
東京都千代田区二番町5−25二番町センタービル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:そもそもの会社のカルチャーは「いいものを作り続ければ、それは...
続きを見る
3.2
東京都杉並区上高井戸1−22−12
商社・その他商社
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかを言えば、和気あいあいとしていることが多いと思います...
続きを見る
3.3
東京都目黒区東山1丁目5-4KDX中目黒ビル2
商社・その他商社
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2−15−12共立新横浜ビル7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ コーポレートコミュニケーション
組織体制・コミュニケーション:社員は仲が良いです。扱う商材からか、悪い人は知る限りいません...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ワイ・ヨットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
上司は話しやすい方が多く、相談はしやすい環境です。
ただ、マニュアル等がなく組織もコロコロ変わるため、新しい案件が来た際には
項目を1つ片付けるごとに、どこの部署の誰が担当をしているのかをあちこち問い合わせて回る手間がある。