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株式会社ハタヤリミテッドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円250~580万円13

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲250~580万円
回答者数13

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
449万円
(平均年齢36.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢29.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(39件)

株式会社ハタヤリミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
住宅補助:無 寮:無 通勤手当:基本全額出る 財形貯蓄など:無

オフィス環境:
一部支店は繁華街の横のオフィス群の中にあった。会議室は社内で集まってWEB会議を行えるスペースがある。

株式会社ハタヤリミテッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

2.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
展示会が多く最近では振替休暇を取得できますが、月曜や連続での休みは取れません。勤務時間は出先によりますが昔よりは改善されたと思います。

株式会社ハタヤリミテッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:
内勤女性はほぼやめません。10年以上のベテラン選手がたくさんいます。女性にとっては働きやすい環境といえると思います。怖いお局様のような人もいません。ただし地方で内勤女性が一人体制の場合は、少し休みは取りにくいかもしれません。また、現在は産休をとる女性社員もおり、以前より改善されていきていると感じます。いずれにしても内勤女性はほぼやめません。役員とぶつからない限り、私が知っている中では皆長く働いている会社だと思います。

株式会社ハタヤリミテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない。研修も数時間程度しかない。主力製品自体のシェア率は競合他社が一社しかないため、既存顧客は多い。

働きがい:
働き甲斐は機工業界のイベント開催時期にエンドユーザーのもとへ行った際、歓迎される点である。

株式会社ハタヤリミテッドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にトップダウンが強く窮屈な思いをしました。

株式会社ハタヤリミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業の強み:
新規事業:特になし。既存事業:製造業界では名が知られているので、問い合わせ自体はたまにある。 事業の多角化:既存の技術を使って製品の多角化を図ろうとしていたが、エンドユーザーへの需要は恐らくない。

事業の弱み:
競合他社より大型の製品などが大きく後れを取っている。

事業展望:
事業展望としては、製造業界の衰退に伴って悪くなっていくと思われる。既存製品のバッテリー部の不良が発生しているので、おそらくグループ会社全体を見据えても採算が取れなくなってきている。

株式会社ハタヤリミテッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
23万円 18万円 5万円 0万円
年収 23万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
年功序列制。上長が昇進すると空いたポジションに繰り上がりで昇進しているようだった。
営業部門は実力を役員に数字として提示すればある程度考慮されるようである。