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トヨタカローラ名古屋株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トヨタカローラ名古屋株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを293件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トヨタカローラ名古屋株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年11月25日

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはある気がするが、意見を言ったところで意味がない
挑戦する機会も年長者が難しい作業をやるので少ない

組織体制・コミュニケーション:
ソフトボール大会やレースなどがあり
他店舗とも交流する機会がある
上司との話しやすさは人による

ダイバーシティ・多様性:
最近になって外国人も採用し始めた
女性の整備は少ない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月12日

企業カルチャー・社風:店舗によってかなり異なる。厳しい店舗に配属になった子と、ス

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:一つの作業に時間が限られてるので基本点検に関しては2人か3

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月27日

組織体制・コミュニケーション:接客業なので話が上手な方が多いのでコミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:社長のビジョンは自他共に認める良い会社と謳っており、共感も

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:一言でいうと古風な考え方で実力主義というよりかは年功序列と

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:意見をあげれる仕組みはありますが匿名ではできないので抵抗が

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回答者：男性/ ピットスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月26日

企業カルチャー・社風：お客様を大切にしている店舗ですが、それと同じぐらいスタッフ

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年05月23日

組織体制・コミュニケーション:これも部署毎によって大きく変わってくるので一概には

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

組織体制・コミュニケーション:会社に残っているのが主に年齢層が上の方が多いイメー

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回答者：男性/ 新車営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

組織体制・コミュニケーション:店舗によると思います。ただ、どこの店でもサービスは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:基本トップダウン。個人の意見はあまり通らない印象。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月05日

組織体制・コミュニケーション:店舗の人間は仲がいいように思える。ただ店長がいると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月12日

企業カルチャー・社風:店舗によって別の会社かと思うほど風土が違います。基本的に考

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月24日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすいとおもう。多くの人と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月11日

企業文化・社風・組織体制：職場の人間関係は良い。年齢の近い人がまわりにいてくれる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はそこまで悪くない人間関係も自分の店舗は良

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回答者：男性/ 　/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月24日

組織体制・コミュニケーション:店舗責任者が優秀な人であれば、人間関係もスムーズに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長によって帰宅時間が大きくかわる。店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：古い建物や立地の悪い店舗が多く、営業マンだけの努力だけでは車が売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：アナログがところが多い。社内手続きの手書きの集計やFA

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自分でスケジュールたてて仕事ができ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】新人の頃は周りは冷たく感じるが、仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：店舗の中に従業員は毎日過ごしているので、仲が良いところ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：近年は働き方や環境改善のためにいろいろなことに取り組んでいる。研

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:社員には比較的優しい組織体制・コミュニケーション:人により

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：あまり感じた事がない。お客様に感動を提供出来る事を独自に行ってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】残業時間等は仕事の進捗状況で変化す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：県内の営業所間で整備サービスの連携を取る事が出来るのは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】営業とメカニックとの連携はスムーズに出

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会社名	トヨタカローラ名古屋株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.c-nagoya.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区松原１−６−２

従業員数	954名
設立年	1946年
資本金	50百万円
代表者	後藤善和
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2794件)

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