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株式会社山西の女性の働きやすさについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 積算事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。
月曜日や金曜日に有給を使うのはだめという雰囲気がある。

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口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務管理課/ 事務長

3.1
口コミ投稿日：2022年11月29日
女性の働きやすさ:女性は、水回り関係に営業補佐がいるが、長時間労働になりがちなの
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口コミ投稿日：2021年09月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月15日
女性の働きやすさ:産休中だったり、産休・育休から復帰された方もいます。時短で働い
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口コミ投稿日：2020年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月22日
女性の働きやすさ:事務の帰りは早めです。月末等
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口コミ投稿日：2023年02月19日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月19日
女性の働きやすさ:年に総会が何回かあり夕方から夜まで時間がかかるのと会社イベント
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職：考え方が二世代ぐらい昔なので、女性には責任や技術力を求め
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職：責任や能力を求められないので、著しく給与が低いですまた、
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】特には女性社員の活躍へ
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性社員と比較されてい
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口コミ投稿日：2022年07月09日

回答者： 男性/ 生産部門/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年07月09日
女性の働きやすさ:女性の方は割と働き方に融通が利いてる印象があったので比較的働き
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口コミ投稿日：2021年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年02月06日
女性の働きやすさ:結婚後は働けるかもしれないが、子供が産まれると難しいかもしれま
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