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株式会社システム・キープ・ヤードの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
18件株式会社システム・キープ・ヤードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社システム・キープ・ヤードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システム・キープ・ヤードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月19日
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
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2.9
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休み、残業なし、有給休暇は容易に取れます。多様な働き方...
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週末や祝日はちゃんと休みになります。マーケターは大型連休でた...
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3.5
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:在籍中はかなりの残業でした。しっかり申告するば休暇もとること...
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3.6
東京都港区芝浦２−４−１インフォサイエンスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が忙しいか暇かによりますが、あとは部によると思います。有...
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4.0
大阪府大阪市西区江戸堀３−５−９
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:建設業に携わっているため、どうしても土日や祝日、夜間などの作...
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3.7
愛知県名古屋市中区大須３−３０−４０万松寺ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション本部
勤務時間・休日休暇:フレックス制を導入したこともあり、柔軟に勤務時間を調整できる...
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2.9
大阪府大阪市西区新町２−４−２なにわ筋ＳＩＡビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りと夏期、冬期にそれぞれ数日休暇を与えられ...
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3.2
東京都品川区東五反田２−７−８フォーカス五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休暇の特徴・制度：
現場によるの一言。今の現場は休... 続きを見る
現場によるの一言。今の現場は休... 続きを見る
3.6
東京都中央区京橋２−４−１５オービックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:管理職は基本、プレイングマネージャーとなる為、PMを仕事を掛...
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3.1
東京都新宿区神楽坂１−２研究社英語センタービル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多様な働き方支援:副業制限はありません。リモートワーク、時短勤務は派遣先に依り...
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株式会社システム・キープ・ヤードのカテゴリ別口コミ（18件）
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株式会社システム・キープ・ヤードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に休暇は取得しやすいが、上長によっては休暇を取得するハードルが高くなることもある。フルフレックスを謳っているが実際にフルフレックスで勤務できる期間はほぼない。
多様な働き方支援:
入社時には将来的にフルリモートワークが可能だと説明されたため入社を決めたが、コロナ禍収束後に会社の方針が変わったのかよほどの事情がない限りフルリモートワークは不可能になった。事情によってはハイブリッド勤務が可能だが、これも上長の判断によるため急にフル出社勤務を強制される場合がある。また、フルリモートワークに切り替えたい場合に転勤が必要になることもある。