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興和不動産ファシリティーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月21日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2024年09月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪く、トップダウンなイメージ。若い人材を尊重する文化がない。

組織体制・コミュニケーション:
マネジメントを行う管理職がいないため、個々の集まりとなっている。そのため社員間の交流はないに等しい。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みなし。

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などまずない風通しについては多分普通、良くもな
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口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 男性/ 所長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備管理部

3.8
口コミ投稿日：2023年03月12日
企業カルチャー・社風:本社の社風は良くわかりません。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 男性/ 設備管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月23日
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義を感じる。組織体制・コミュニケーション:配属
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口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:タテヨコのつながりは比較的濃密で現場間の連携もそれ
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 保守管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し

3.4
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風:自分の業務を処理するだけのことを考えている人や業務全般が上
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口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 回答なし/ 清掃職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 清掃事業部・クリーン業務部

2.5
口コミ投稿日：2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:横の繋がりがな
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口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 無し

3.5
口コミ投稿日：2021年11月22日
企業カルチャー・社風:特筆することはありません。組織体制・コミュニケーション:風
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口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 回答なし/ 設備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月15日
企業カルチャー・社風:現場によって違うが、暇な時間があるため資格勉強ができたりし
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションについて高くない
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションについて高いと感
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：部署によって違うのでしょうが、私の部署は風通しがよくあ
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