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東海ドック工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:
最近は人員や役職者が変わってきたため風通しは各部門ごとでは良くなってきているのかもしれないが、
会社全体で見ると良いとは言えないと感じる。
なにかトラブルなどがあった際にも部門間での責任の押し付け合いや責任逃れがある印象。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは問題ないと感じる。

回答者: 男性/ ./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:中小企業なので風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月02日
組織体制・コミュニケーション:ある意味社内の競争意識
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年03月22日
企業文化・社風・組織体制:平均勤続年数が短いので若い年齢で役職になりやすいです。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年03月22日
企業文化・社風・組織体制:去る者は追わずの経験方針です。むしろ辞めたいやつは辞表
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達

2.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:全て社内でやる方針です。ちょっとしたおつかいのような運搬も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月07日
企業文化・社風・組織体制:調達に関しては素人同然の人がいますので、コスト感覚がズ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:調達はオススメ出来ません。1年間で前年度のメンバー全員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月11日
企業文化・社風・組織体制:非常に不思議な点が社用車やトラックなど高価な物はどんど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月13日
企業文化・社風・組織体制:中小企業のメーカーですが、非常に間接部門の人間が多いで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月11日
企業文化・社風・組織体制:無駄に部署が多いです。一人だけの班もありますし、人間関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月13日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはホームページにも記載されている通り、全て社内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月13日
企業文化・社風・組織体制:生産管理が出来ていません。管理する責任者は責任をもたず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月13日
企業文化・社風・組織体制:社員数は50名程度ですが、統括長、グループリーダー、班
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月07日
企業文化・社風・組織体制:固定給悪くない額だと思います。又残業もした分は基本的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:いいか悪いか人によって判断変わると思いますが、この会社
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