回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物件に住めば割合充実しているのではないかと思います。ただ自社物件に住んでいないと手当が薄いので、状況によってはほとんど手当は受けられないと思います。
通勤手当については、公共交通機関の使用が主になるため、駅から距離のある場所に住んでいる方は少し不利かもしれません。車通勤はほとんど認められていない状況です。
昇格についてですが、相当な役職に就かないとほとんど変わらない印象です。ボーナスが廃止され、年俸制になったため、1年の頑張りが次年にかなり影響します。毎年コンスタントに頑張れる方が向いているのかなと思います。上司は給与面をかなり気にしてくれる印象があり、そこはすごく助かっています。どうすれば部下の給与面が良くなるか、本当に真剣に考えてくれてる印象です。このあたりのアットホームさが、この会社の良さなのかもしれません。あとは実際に福利厚生が充実してくれば、良い職場環境になるのかな、、と思います。
全体的に言えば、良くも悪くもない、といったところになりますが、向いている方とそうでない方で別れてしまうのかなとは思います。
評価制度:
年俸制に変わった。
半年に1回の査定があり、それによって次年の給与が変動します。
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物件に住めば割合充実しているのではないかと思います。ただ自社物件に住んでいないと手当が薄いので、状況によってはほとんど手当は受けられないと思います。
通勤手当については、公共交通機関の使用が主になるため、駅から距離のある場所に住んでいる方は少し不利かもしれません。車通勤はほとんど認められていない状況です。
昇格についてですが、相当な役職に就かないとほとんど変わらない印象です。ボーナスが廃止され、年俸制になったため、1年の頑張りが次年にかなり影響します。毎年コンスタントに頑張れる方が向いているのかなと思います。上司は給与面をかなり気にしてくれる印象があり、そこはすごく助かっています。どうすれば部下の給与面が良くなるか、本当に真剣に考えてくれてる印象です。このあたりのアットホームさが、この会社の良さなのかもしれません。あとは実際に福利厚生が充実してくれば、良い職場環境になるのかな、、と思います。
全体的に言えば、良くも悪くもない、といったところになりますが、向いている方とそうでない方で別れてしまうのかなとは思います。
評価制度:
年俸制に変わった。
半年に1回の査定があり、それによって次年の給与が変動します。
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回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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