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有限会社ヨネヤマプランテイションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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有限会社ヨネヤマプランテイションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社ヨネヤマプランテイションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ヨネヤマプランテイションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月20日
口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 園芸部
1.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 女性/ 販売 レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 園芸事業部
2.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.7
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3.4
東京都港区赤坂7−1−16オーク赤坂ビル5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を聞いた事がない。経営陣がよく変わるため、会社の方向...
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2.9
東京都世田谷区用賀4−10−1ビジネススクエアタワー18F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一つひとつの店舗を見る限り、比較的仲も良く相談もしやすい環境...
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3.1
東京都台東区上野1−4−8上野横山ビル1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの営業会社という感じ。上層部がとにかく行動量を重視す...
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3.6
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結局は上が納得するかどうか。お客様目線というより、上司目線で...
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3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台1−27−20プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性が多く活躍しており、基本的に忙...
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3.3
東京都港区北青山3−1−2青山セント・シオンビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:厳しいノルマなどはなく、比較的アパレルの中でもゆったりとした...
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3.0
千葉県市原市牛久503-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 株式会社 津田屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係や会社の風通しは良いと思う。職場の雰囲気は配属店舗に...
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2.9
東京都中央区銀座1−16−1東貨ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:雑貨、宝飾、時計で担当で振り分けられ、それが定期的に変わるの...
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2.8
大阪府大阪市中央区博労町4−7−3T3SHINSAIBASHI2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務をこなせなくても、激しく怒られることもクビになることもな...
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3.6
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 役職無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを推奨しているので、失敗しても良いからやっ...
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有限会社ヨネヤマプランテイションのカテゴリ別口コミ(117件)
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有限会社ヨネヤマプランテイションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アクアリウム事業部
本社基準の閉鎖的な年功序列型。本部の人間が年齢層が高く、男性陣しかいないのでお堅い。
組織体制・コミュニケーション:
好きな人、楽しい人と仕事はできる。人間関係で悩んでる時は店長が定期的に個人面談で話しを聞く機会を設けるので改善する傾向はある。ただし、その店舗の店長の器量次第。
ダイバーシティ・多様性:
障害者は雇用している。対面販売なので、表ではなく本社の経理の方で。「男だから、女だから」の固定観念はややあるかもしれない。