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株式会社日能研の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社日能研の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日能研で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日能研への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月02日
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 女性/ 教室スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 女性/ ピアサポーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
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4.0
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:とにかく生徒の成績を伸ばすことを第一に考えいるので、自分も生...
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3.3
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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3.2
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3.5
神奈川県藤沢市藤沢602
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回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教師
組織体制・コミュニケーション:スクールのコミュニケーションは円滑だった。...
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3.2
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー15F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人がと女性、外国人が多く独特の活気があった。それとクリス...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅南1−4−10
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教育塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、自己研鑽をする機会はたくさん設けられています。...
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3.0
福岡県福岡市中央区赤坂1−15−9
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしたい人を大事にする。組織体制・コミュニケーション...
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3.8
東京都目黒区自由が丘1−5−6JSite
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議の数が多いが、そこまで生産性の高い話し合いができている印...
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3.7
東京都杉並区上荻1−23−19東神荻窪ビル2F−B
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代、30代が多いので年代が近い人たちは比較的仲がいい。挑...
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株式会社日能研の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 講師
教室にはアルバイトの方が多数おり、運営を担当している自分の代わりになるような方がいないため、休みにを取ること、急な休みになってしまうことに不安を覚えた。
講師の育成をすることで、多少改善する部分はあったが、一般的な会社とは異なり、休みを取りづらいと感じていた。
組織体制・コミュニケーション:
活躍したいと願えば比較的、話が通りやすい雰囲気だったと思う。組織の体制としては、誰が上司になるかによって雰囲気が大きく変わったため、その部分に関しては時期によって左右されることが多かったが、企業文化として企業理念を大切にしており、雰囲気も全体を通して悪くはないと思った。