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回答者：回答なし/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 講師

4.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:
教室にはアルバイトの方が多数おり、運営を担当している自分の代わりになるような方がいないため、休みにを取ること、急な休みになってしまうことに不安を覚えた。
講師の育成をすることで、多少改善する部分はあったが、一般的な会社とは異なり、休みを取りづらいと感じていた。

組織体制・コミュニケーション:
活躍したいと願えば比較的、話が通りやすい雰囲気だったと思う。組織の体制としては、誰が上司になるかによって雰囲気が大きく変わったため、その部分に関しては時期によって左右されることが多かったが、企業文化として企業理念を大切にしており、雰囲気も全体を通して悪くはないと思った。

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:取り繕った姿ありのままの自分でいることをよしとする風潮があ

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回答者：女性/ 教室スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月03日

組織体制・コミュニケーション:比較的、声は上げやすい。相性が悪い職員で教室に配属

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回答者：女性/ 教務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月26日

組織体制・コミュニケーション:上司は非常に尊敬できる方々でしたが、共に入社した同

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回答者：女性/ 運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:社風も良く、一緒に働いていた仲間はとても明るく会話も多い楽

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回答者：女性/ ピアサポーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション:小学生向けの講師としては優秀でも、社会人としては少

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：室長が体育会系のため、体育会系の人にとっては馴染みやす

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】教室長が肌に合わないと過ごしづらくなる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】教室長にかなり左右されると思いますが、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：教室長にかなり左右されると思いますが、バイトとの距離感

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:社員の方はアルバイトに対しても親切な人が多かった。組織体制

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：校舎によるとは思いますが…。私がアルバイトをしていた校

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3.2

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3.3

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社日能研
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.nichinoken.co.jp/company/
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜２−１３−１２

従業員数	380名
設立年	1953年
資本金	32百万円
代表者	高木幹夫
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1416件)
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