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伊藤忠ケーブルシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年06月18日
組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレスで部署をまたいでのコミュニケーションが取れるようになっている

ダイバーシティ・多様性:
外国出身の人が数人いる。

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口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制：株主が伊藤忠商事のため、コンプライアンス遵守の意識は徹
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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制：典型的な日本企業。伊藤忠商事の社員が役員なので全てが堅
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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:自由な社風で、風通しはいい、非常に快適に仕事に取り組める環
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