「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(繊維製品)業界
- 麻益株式会社の評判・口コミ
- 麻益株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
麻益株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
16件
麻益株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。麻益株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、麻益株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市 中央区備後町3丁目3-3サンビル備後町 7F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職は責任のある立場の人間で、1日3~5時間?責任がないと...
続きを見る
2.9
広島県福山市新市町常1450
商社・繊維製品
3.1
愛知県名古屋市中区錦2−13−19
商社・繊維製品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品部/ なし
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダーどおりで、プラス夏季休暇と年末年始休暇が...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区立売堀4−6−9大嘉ビル8F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 製造、商社、リース業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:調整しやすい環境です。出勤時間ギリギリでも定時で帰るのも問題...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区瓦町3−3−2
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:インセンティブやコンテストは全くなかったです。モチベーション...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区本町2−5−7メットライフ本町スクエア
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良い。年休も上司によっては前日で...
続きを見る
0.0
東京都渋谷区代ー木1−22−1JRE代ー木1丁目ビル7F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:工場が休日がないため駐在の仕事の自分もあまり休日はなかった自...
続きを見る
2.8
東京都江東区東雲1−7−12KDX豊洲グランススクエア
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 企画販促/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レーベル部/ 担当
勤務時間・休日休暇:9時から18時。完全週休2日制。休日出勤はほとんどないし、あ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町1−4−8
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ、週休二日制にて祝日も休み。年に二回、決算前に土曜日出勤...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル11F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:一部の社員同士の交流やゴルフコンペ、ごくまれに野球大会などの...
続きを見る
麻益株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
麻益株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業が当たり前という考え方の人が多いので、定時で帰れる空気はあまりないです。たまに「予定があるので今日は定時で帰ります」と伝えれば問題なく定時退社できますが、部署にいる人たちによるかもしれません。有給休暇は前もって知らせておけば(2週間前とか)取りたい日に取れます。みんな定時で帰りたい気持ちはあるものの、慢性的な人手不足で残業しないと仕事が回らないから残業しないと……といった感じです。
多様な働き方支援:
FAXなどの紙で情報管理を行っているのでリモートワークは全く普及できてませんでした。産休から復帰された方はなるべく時短勤務ができるような環境を作っていると思います。