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株式会社藤久の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性は時短勤務していたので、働きやすいと思います。
有給申請は上司と社長にサインもらい、書類を経理に渡せば完了です。
前日に申請しても問題ないです。

口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇制度、復帰後の時短勤務が可能だったりと将
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】責任の大きな立場や役職への起用が増えて
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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:従業員はほぼ女性でした。休暇のとりやすさは一緒に働く方次第なの
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3.2
東京都港区赤坂8−5−30
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:同じ部署に戻れるわけではないが産休育休取る人は多く、時短もで... 続きを見る
2.9
岡山県倉敷市児島赤崎1−11−3
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部/ 社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。余り責任ある仕事に付かなければ... 続きを見る
3.6
富山県小矢部市清沢210
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:事前申請で、半日休暇が取れるので、子供が居ても働きやすい。ま... 続きを見る
3.3
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング5F、6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休しっかり取れます。結婚した時も数日間崩した時等の融... 続きを見る
3.2
神奈川県海老名市大谷北1−3−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ものを扱っているので女性にとって働きやすい環境だと思いま... 続きを見る
3.2
東京都目黒区東山1−8−14
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ 一般職
女性の働きやすさ:産休制度はしっかりしているので出産後復職している方は結構いま... 続きを見る
3.0
東京都目黒区青葉台2−18−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋/ 一般
女性の働きやすさ:希望すれば時短社員にもなれますし、育休産休もとれます。... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区磯上通4−3−10IPSXEAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:子供服を扱っているので、女性社員がほとんどで産休育休は当たり... 続きを見る
3.2
東京都中央区明石町6−4ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ テナント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇は取りやすい。有給も取りやすい環境のため、急遽お子さ... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:子供がいるスタッフも多いので休みには理解がある。ただ、店頭で... 続きを見る

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