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日総工産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月11日
組織体制・コミュニケーション:上司への風通しのよさはよいですが、その意見が通るか
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回答者: 男性/ 車両製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:全体的に古くさい考えや時代に合わないルールがあるので合わな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:工場系の職種をメインに扱っている会社なので、製造関連の技術
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:会社から研修に参加しないかなど挑戦の機会はある。真面目に取
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回答者: 男性/ 工場のピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:派遣会社の担当者の方とは良い関係を作らせていただい
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:上長に年休が入ったら休みたい日をカレンダーに記入して良いか
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:派遣なので挑戦する機会はあんまりありませんが、キャリアアッ
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 塗装成形/ 所員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:他の工場への研修など、挑戦する機会は与えてもらえる。人数が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:教育に力を入れていると思う。本人の意思でも教育センターに行
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:様々な年代の人が働いていおり入社歴なども違うので、あまり年
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回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:社内ベンチャーなど、挑戦することができます。就業場所によっ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ブルーエナジー株式会社/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:慣れれば、気軽に働ける組織体制・コミュニケーション:普通に
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部署/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:わからない事は何でも聞いてというスタンスなので、質問はしや
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回答者: 男性/ 契約スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:契約スタッフ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人材育成部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はとにかく大きい企業なので人の管理は大
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:それぞれ地域ごとに事業所、担当者がいる為困った際の
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などなく、風通しも悪い。クリエイティブな仕事で
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:特にありません。自分の会社にはほとんど行かないので。派遣先
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回答者: 男性/ 自動車組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:派遣会社から必ず自分の担当が1人着きます。派遣会社自体は、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系です。この形態を変えようと管理者の方が動
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回答者: 男性/ 生産ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ ラインリーダー

1.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:良い管理者が多かった働いている人も、威張っている人が少ない
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回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい(日立アステモ佐和工場)生産数がコロナ
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回答者: 男性/ 部品運搬/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:資格取得の支援制度やセミナーなど仕事に関してのスキル向上の
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:特になし、会社に関わることがほとんどないため組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:派遣会社の社員さんはコミュニケーションが取りやすく相談しや
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回答者: 女性/ ライン管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思う。挑戦する機会は派遣社員には無い。
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回答者: 男性/ わからない/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:派遣のため社風などはとくにない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:知恵を使って仕事をしますが、派遣先は上に従わなければ行けな
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:わからない研修で受けたが全然覚えていない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:資格取得などに力を入れているもよう。常に挑戦はしていると思
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回答者: 男性/ 複合機の試作品組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:風通しはごく普通。組織体制・コミュニケーション:担当者によ
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回答者: 男性/ 半導体製造装置のメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月06日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流などはほとんどないです。派遣先で働いて
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月10日
組織体制・コミュニケーション:技能社員同士の交流は今のところ無いと思います。困っ
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回答者: 女性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:なんでも相談しやすい環境ではあると思います。担当と話をすれ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:派遣会社によっては定期的に定例会があり、研修や交流
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