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日総工産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの日本企業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:非常に新しいことに対しての挑戦に積極的な企業風土であるため
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技能社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:社風は今時の派遣会社ではなく体育会系で古風な企業です。技能
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:受け入れ時は良さそうな事を言ってても、1年経てば放置プレイ
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回答者: 男性/ 人材派遣営業、労務管理、営業拠点管理運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副所長

3.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:手堅い組織体制・コミュニケーション:上辺はよいかなとダイバ
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回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:基本コミュニケーションはないです。同期でも配属先の
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回答者: 男性/ 生産技能社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:入社の研修では、「人を育て人を活かす」という会社の精神を延
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:所詮人材派遣会社なので派遣先に貢献していればよいのでは。社
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回答者: 男性/ 派遣社員 期間工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:社員はおっとりした人が担当でした。滋賀県で担当者だったので
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも世襲がまだ続いている会社。考え方や仕事の仕方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:前社長(現会長)に時代は、「良い仕事をすれば良いお客に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:昔より成果に優勝劣敗をつける社風になってきています。こ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:技能社員研修は、3日群馬のホテルに泊まり、自衛隊みたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:正社員であれば当然長く働けます。現場に派遣されるスタッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制:のんびり。一社員はノルマに追われる訳ではないので、どこ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:現場、成果主義。比較的風通しは良く感じる。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:多能工養成を目標に掲げていましたので、それを目指す機会はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:特にわかりません組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 女性/ 特定派遣/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:派遣先とのマッチングのため、複数回面談がありました。大学で
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:新しくラインが設けられる際に、挑戦する機会がありました。ま
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回答者: 男性/ 製造職種/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術管理部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:同じ部署に長くいて他を知らず続けたため、特徴が捉えられなか
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:製造派遣としては老舗。本社の部長職は早稲田や慶応卒の有名企
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回答者: 男性/ 業務管理者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福井営業所/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:社風としては、良くも悪くもトップダウンの印象は強かったです
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財開発部/ 採用チーフ

3.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある意味 凄く金使う部署でしたのでオフィスを
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
企業カルチャー・社風:配属先によりますが、私が所属していた部署の風通しは比較的良
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:製造業への派遣会社として老舗で大きい方だった。新卒の採用や
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好で、飲み会等も多くコミュニケーション
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さはない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは体育会系の傾向があり、各営業所の長によって
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:基本的には優しく接してくれる。体調不良の際は送迎に来てくれ
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月01日
ダイバーシティ・多様性:派遣先では、結構グローバルな会社でした。しかもフレックス
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは感じるがあまり信
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:現場次第組織体制・コミュニケーション:概ね良好ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 四日市

4.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかった。みんな優しい。丁寧に教えて
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:結局は派遣先次第なので本社のことはよく分からないがその企業
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