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株式会社井手塾のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社井手塾の回答者別口コミ（4件）

  • 児童指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月14日
  • 井手個別新井教室 教室長 / その他 / その他、営業系 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年03月08日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.1 最新の回答：2016年10月26日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社井手塾の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社井手塾の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ その他、営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 井手個別新井教室 教室長/ その他

2.6
口コミ投稿日：2023年03月07日
勤務時間・仕事量:
毎晩、22時、23時の帰宅となります。その分、午前中からの勤務はありません。しかしながら、祝休日の出勤が多く、じっくりと休める保証はありません。生活リズムを崩しやすい勤務体系ではあります。出勤後はメールチェック、生徒の出席状況の確認、社内書類の確認、講師のシフト確認、面談のアポ取り、生徒が通塾してきたら学習指導、指導報告書の作成、翌日のスケジュール確認、講習会の企画立案など。

休日休暇:
私には有給はありません。社員も入試が終わる頃にしかまとめてとれません。

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株式会社井手塾の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月14日
組織体制・コミュニケーション:
女性ばかりの女性社会です。直接のコミュニケーションがポイントになります。

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株式会社井手塾の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月14日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので女性の管理職が多いです。子どもがいる場合など急な発熱で通院やお休みもしやすい環境です。

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株式会社井手塾の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月14日
成長・キャリア開発:
ある程度長く働くと児童発達支援管理責任者の研修を受講できます。取得すると手当が付きますのでお給料が上がります。

働きがい:
子どもの支援療育に携わりながら、色々な体験や経験ができる点。子どもと一緒にお出かけや買い物をしたり、施設を見学したりする楽しみがあります。

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株式会社井手塾の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業所が増えたので、異動先も増えました。一年未満で異動命令が出たり、一年で異動になったりすることがあります。短いスパンだと職場に馴れるのが大変です。職場や管理者によってやり方が違うので。

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株式会社井手塾の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：賞与が少ない。インセンティブの振込を忘れられていたこと。なかなか昇給しないこと。給与明細が見づらいこと。
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