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株式会社テクニカルスタッフの成長・働きがいの口コミページです。株式会社テクニカルスタッフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクニカルスタッフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月07日

成長・キャリア開発：色々な仕事を経験でき、それらをこなす事で、自分が成長したと思える。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：配属前の研修とＯＪＴもありますが、不足した部分は、リーダーが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に世に出る前の製品評価を担当するので、新しい物に触れる事がほとん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：昔から興味を持っていた自動車業界の仕事に携わっているので常に最先端の技

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】一部、意見や提案をしやすいが、一部し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらも、重視されない。上司が全て自分の成果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしやすい環境だが、上司の理解力が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは、あまりない。仕事は仕事という上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人成果重視。様々な業務を個人で完結してしま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。相談はしていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】関わらない部署が無かった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。上司(社長)が業務内容や業務量を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】進められます。自由度は高い方だと思います

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ありません。全て、上司(社長)の采配で成果を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】進められます。自由度は高いと思います。常

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20代後半の方々(アルバイト含む)。活躍し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低い。指示した上司(社長)が指示した事を忘れてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。福利厚生が薄い、上司が非常識、賃

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】従業員数が少ない為、社員同士でも他部署なのでサポート

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。工数を考えずに業務を押し付けられ、結果を無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】少人数の会社な為、特に活躍している年代はあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ありません。上司＝社長が賞賛、表彰する気が無

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ない。各人がサポートしあえる業務

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】専門的な内容（技術資料翻訳）であったため

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】翻訳をするプロジェクトの担当者より、技術

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】日中英の技術用語を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】なし。業務での直接の接触がある相手のみから、必要

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 施工部保守係/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年01月16日

仕事の裁量権:裁量権はある。入社年数等、所謂年功序列型で裁量権で与えられているの

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 施工部保守係/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:自分自身でスケジュール管理ができる事。PCスキル向上が

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 施工部保守係/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年01月16日

働きがいを感じるポイント:慎ましき日常生活を送る事なれども、仕事の内容には自分に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個人的にはいろいろ経験はつめたのだが、ほとんどが短期だった為、中途半端

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会社名	株式会社テクニカルスタッフ
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.t-sta.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中区大須４−１０−３２上前津ＫＤビル６Ｆ

従業員数	101名
設立年	1983年
資本金	25百万円
代表者	酒井裕臣
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(588件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(781件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2232件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1055件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1256件)

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