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株式会社名古屋東急ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 女性/ パティシエ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
年功序列の部分があったけど
最近は変わってきていると感じる。

コンテストなどに協力的。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いと思う。
同期、先輩などと
ご飯行く機会は多いと思う。
（強制参加とかではなく。）
お花見に行ったりバーベキューをしたり
しているところもある。

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
企業カルチャー・社風:上の独断で決まることが多い。情報が下まで共用されず、困るこ
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口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあります。風通しの良さも悪くはないです。組織
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口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部門

3.4
口コミ投稿日：2023年11月04日
組織体制・コミュニケーション:上司ともコミュニケーションは取りやすく、全体的に親
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口コミ投稿日：2019年11月09日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日
企業文化・社風・組織体制：自分の部署内では皆コミュニケーションも取れ、お客様ファ
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