回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給が安いが、賞与で社員に還元するというスタイル。
しっかり成果を出した人にしっかりと報いることを念としている会社です。
ただ、その一方で、成果を出しにくい人には働きにくいと思います。
給料減額などといったことはありませんので、その点は問題ないです。
また、年収はすぐに頭打ちになってしまうので、どれだけ成果を残せたかが重要で、成果を残してボーナスを多額もらえるようにできないとなかなか厳しいと思います。
資格について奨励金が出ますので、自己研鑽したい方にはおすすめです。
評価制度:
実力主義であると思われます。
成果をしっかりと出しているとボーナスなどに反映されます。
また、最大の特徴として、顧客満足度を非常に大切にしています。
顧客のためならなんでもとことん考えて行動するという指針です。
これは顧客にとっては非常に良いことだと考えますが、それについてくる従業員がらかなり大変であり、負担になっていることと思います。
基本給が安いが、賞与で社員に還元するというスタイル。
しっかり成果を出した人にしっかりと報いることを念としている会社です。
ただ、その一方で、成果を出しにくい人には働きにくいと思います。
給料減額などといったことはありませんので、その点は問題ないです。
また、年収はすぐに頭打ちになってしまうので、どれだけ成果を残せたかが重要で、成果を残してボーナスを多額もらえるようにできないとなかなか厳しいと思います。
資格について奨励金が出ますので、自己研鑽したい方にはおすすめです。
評価制度:
実力主義であると思われます。
成果をしっかりと出しているとボーナスなどに反映されます。
また、最大の特徴として、顧客満足度を非常に大切にしています。
顧客のためならなんでもとことん考えて行動するという指針です。
これは顧客にとっては非常に良いことだと考えますが、それについてくる従業員がらかなり大変であり、負担になっていることと思います。