回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
原則、昇給のタイミングは毎年4月、賞与は7月と12月の年2回あります。
各種手当は役職手当や住宅手当などです。
半期ごとに上席との面談があり、年間目標に対する進捗などを擦り合わせします。採点方法は自己評価と上席評価です。
1年間の総括面談にて年間目標の具体的行動に対してどの程度結果を残せたかを点数付けし、ランクによって翌年の昇給のベースアップ金額が決まります。
評価制度：
以前ほど年功序列ではなくなりました。
評価制度の基盤もできたので面談でしっかりフィードバックがあり評価してもらえます。
もちろん実力も伴いますが、若手男性社員は比較的評価され、早い人は2～3年でどんどん昇進することもあります。
原則、昇給のタイミングは毎年4月、賞与は7月と12月の年2回あります。
各種手当は役職手当や住宅手当などです。
半期ごとに上席との面談があり、年間目標に対する進捗などを擦り合わせします。採点方法は自己評価と上席評価です。
1年間の総括面談にて年間目標の具体的行動に対してどの程度結果を残せたかを点数付けし、ランクによって翌年の昇給のベースアップ金額が決まります。
評価制度：
以前ほど年功序列ではなくなりました。
評価制度の基盤もできたので面談でしっかりフィードバックがあり評価してもらえます。
もちろん実力も伴いますが、若手男性社員は比較的評価され、早い人は2～3年でどんどん昇進することもあります。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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