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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・仕事量:
プロダクツの情報整理、資料作成、クライアントとの商談。週に一度、上司とのミーティングと営業チーム全体でのミーティングがある。

休日休暇:
休暇関連は非常に取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークとオフィス出社の選択はスタッフに委ねられている。

回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:少数精鋭の組織体制で、不要に仕事のできない上長
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
入社理由:営業のスキル、映像コンテンツライセンスの知識を増やしたかったから。新た
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
仕事を通して身につくスキル:営業戦略、事業戦略、経理、予算管理、法務・契約書ドラ
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
働きがいを感じるポイント:営業活動により、契約が締結できた時。自分がセールスした
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
仕事の裁量権:何事も上司の承認を得る必要があるが、提案したことをほとんど覆される
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インターナショナル・プログラム・セールス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
働き方の満足点:スタッフに判断を任せられているため、自分のペースで仕事がしやすい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
仕事内容:世界最大級のユース向け音楽&エンターテインメント・ブランド1981年に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
多様な働き方支援:MTVは、約180か国で視聴されている世界最大級のユース向け音
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】上司と意見があえば、長く働ける環境だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:在籍当時は自由な社風で、 プロモーションを自由にやらせてもらえた イベント
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度というものの一定性がなかったので、上司との、相性によるというの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】外資系らしく、研修制度は無く、全てOJ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】部署によります。盛り上げようとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】いいえ。昔からの環境に慣れているなら、続
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】エンタメ事業自体が、収益を産まな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】限られた予算で知恵を絞ることができる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境ではありません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】ネームバリューと親会社関連会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】親会社が世界規模で事業を展開しているので、提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたいときにすぐとれた。「事前」で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】原則的にフレックスタイム制であっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】外資系でもあり、休暇はしっかりと取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇。勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分。日数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:音楽を志す人にとってはやりがいを感じる場面が多いと思う。 ただ、華やかに
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:この会社ならではの制度というかお得なところは、MTV主催のライブに多数
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:雇用の安定性は全くありません。正社員であっても派遣社員であっても、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定しているかといえば安定していない。 業界が不安定な時代に直面して
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:2009年頃から業績悪化による縮小を繰り返しています。バイアコム
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