株式会社東宝ハウス溝の口の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
私もそうですが不動産業を未経験で入社している方も多く
殺伐とした環境ではなく知らない事も教えあう様な場面も多々あります。
入ったばかりでは知らない事も非常にあるかと思いますが
学ぼうという意思があり、困っている人がいたら
助けてあげたい、教えてあげたいと思う人が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション：
店舗自体が比較的新しく、前職も多種多様な業種の方がいて
いわゆる古参メンバーが幅を利かせるような雰囲気は無いです。
営業の会社の中では同僚との関係はかなりフラットに付き合える環境かと思います。
また、お給料の源泉ともいえる顧客獲得は
不動産サイトのお問い合わせを順番で回していて
公平であり、誰かの順番であってもその人が対応しやすいように
手が空いている人で資料を出したり、
情報共有をしている場面も日常的に見ています。
前職も営業職だったので、最初に衝撃を受けたのはそこでした。

ダイバーシティ・多様性：
企業としての取り組みとしてはあまり大きく感じませんが
同僚やお客様に対して、性別や人種などで差別する人を見た事はありません。
強いて挙げるのであれば海外の方や海外在住の方は
住宅ローンを利用する際のハードルや事前準備があるますが
エリア上、そういった内容のお客様も多いので
社員間での経験値も高くなり、住宅ローン融資が多少難しい方で
他社でお断りされてしまった方などに融資を取り付けられる様
サポート出来る環境かと思います。

また、前職が不動産業でない方も非常に多く
職場での関係性も良いので、
様々な角度から話が聞ける環境でもあると思います。