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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導/ 教室長

2.8

口コミ投稿日：2025年01月15日

成長・キャリア開発:
ほぼ毎週研修があり、保護者対応や電話対応の練習がある。授業に関しては都県ごとに異なるが、基本的には自分でやるしかない。

働きがい:
生徒の点数が上がった時や入試で合格したとき。

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月21日

成長・キャリア開発:ほぼ毎週授業研修があるが、その準備は業務時間外ですべきという

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回答者：女性/ 専任講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年07月05日

成長・キャリア開発:研修は新人研修、新卒業務研修、エリア研修、室長力養成研修など

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師

2.1

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:１年目は毎週月曜に新人研修があり、担当研修官に授業を見てもら

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回答者：男性/ 講師職、営業職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 小中学部

3.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:研修については毎週実施されている。各教室で授業研修が実施され

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回答者：男性/ 専任講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教室長

2.7

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:研修は充実していると思うが、かなり圧迫的な研修も多く、行きた

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回答者：女性/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セレクト（個別指導）/ 室長

3.0

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:研修はほぼ週1ペース。業績のいい人から達成に向けた取り組みな

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回答者：男性/ 専任講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月28日

成長・キャリア開発:プレゼンテーション能力が上がると上司はよく言うが、それ以上に

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:新入社員に対する研修は充実しています。ただし、研修にかける時

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回答者：男性/ 専任講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中学受験科/ 教室責任者

1.5

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:営業・スケジュール管理・運営など多岐に渡った業務をやるので、

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回答者：回答なし/ 講師職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:内定を頂いたあとは、月に１回の研修がありました。これはほぼ強

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場/ 講師

3.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:上司によってモチベーションは変わると思う。塾講師だからって授

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:いかに生徒を獲得するか。新しい生徒を増やすために、や

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小中

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:生徒だけでなく保護者との面談も多いため、相手の表情や内容から

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:生徒が理解しわかるようになった時。志望校に受かったと連

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大学受験科

3.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:賞与が少なすぎるのでやる気がなくなります。資格取得手当はない

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

5.0

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:働きやすいです。他方面に対応できる能力が身につきます。働きが

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回答者：男性/ 専任講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:研修はすごく充実しているが頻度が多く特に1年目は休日はほとん

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回答者：男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:研修は毎週勤務前に早く集まって実施。残業としてカウントされて

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:子ども達の成績アップや合格の報告を聞いたとき。保護者か

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回答者：回答なし/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 集団/ マネージャー

3.1

口コミ投稿日：2024年06月07日

働きがい:やりがいは感じやすい職業だと思います。生徒一人一人としっかりと向き合え

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:研修の機会はたくさんありますが、あまり業務のことで学べたこと

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大学受験科/ 室長

3.0

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:研修はありますが時間外で手当てもないので進んでやりたくなるこ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:研修にはとても力を入れていると思う。内定をもらってから月に一

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:スケジューリング。仕事が次から次に来るので、優先順位つけて仕

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回答者：女性/ 教室事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:事務業務自体はパートさんにもできる内容で、3ヶ月もすればほと

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回答者：男性/ 講師職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:授業研修は定期的にあり、成長の機会は十分にある。また、現場に

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回答者：女性/ 講師職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

働きがい:直接生徒さんとやりとりをするので、実際に自分が教えている生徒さんの成績

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回答者：回答なし/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:学校の先生と同じですが、ホスピタリティがないとしんどいです。

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:研修は非常に多いので、実力を上げるのにいい。ただ、研修時間も

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回答者：女性/ 専任講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているため、授業のスキルアップはしやすい働き

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度等はない。PCスキルもそれほど高いものは求め

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月11日

働きがい:長時間働く体力はついた。また生徒、保護者、アルバイト講師、他部署の社員

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:電話応対について新人研修で1年間学べる。働きがい:生徒と受付

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回答者：男性/ 講師・教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教室長

3.5

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:授業をメインで行うのでプレゼン能力、営業の側面もあるので営業

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会社名	株式会社臨海
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.rinkaiseminar.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区金港町8-8臨海本社ビル

従業員数	1250名
設立年	1984年
資本金	50百万円
代表者	佐藤博紀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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