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パイロットインキ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:
親会社がプライム上場企業であるので比較的充実している。

住宅補助:現住所からの通勤が難しく転居が必要な場合に住宅手当が月2万円程度支給される。
支給年数に上限があり。

通勤手当:月10万円を限度で全額支給。
車通勤におけるガソリン代は原油価格を基に随時改定。

家族手当:健保での扶養を条件に手当が支給される。
配偶者を扶養している場合の支給が手厚いが、子供やその他家族の支給は薄い(配偶者の1/3程度)

退職金:ポイント制。
勤続年数、職位、役職に応じたポイントが毎年加算されていく。
退職時にポイント数に応じた基本額が算出され、そこに退職事由別の係数が掛けられる。
定年退職時の支給額は上場企業並であり、会社規模としては多いと思われる。

パイロットインキ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが有給取得は非常にしづらい環境です。
全社的な有給取得数も10日未満で少ないです。
計画的な有給取得を促すリフレッシュ休暇取得制度があり、年間2日が4日に改善されました。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はほぼ無いです。
副業も禁止です。

パイロットインキ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:
良否は別として、昭和的かつ保守的な社風である。
社員は温厚で優しい人が多く、部門間の風通しはよい。

パイロットインキ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:
少しずつ女性の管理職登用を推し進めているがまだまだ途上だと考えられます。
女性の方が家庭を理由にして休暇が取りやすい傾向にあります。

パイロットインキ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:
資格取得に伴う費用負担

働きがい:
他部署との折衷

パイロットインキ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終製品に携わりたく、入社したが、その点ではギャップは無かった。

パイロットインキ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
事業の強み:
・ブランド力
・消せるボールペン市場の圧倒的シェア率
・高い海外売上比率

事業の弱み:
・筆記具業界への依存
・他事業への展開力の無さ

事業展望:
文具業界自体が縮小傾向で限られたパイの奪い合いであり、その業界に依存している以上、
新たな収益の柱を確立しなければ徐々に凋落していくことは必至だと考えます。

パイロットインキ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 25万円 0万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
昇給:基本給に対しては個人業績に関係なく毎年定期昇給があり、加えて会社業績が良い場合はベアがある。
そのほか、昇進時に役職手当が付与される。
年功序列であり足並みを揃えながら安定的に昇給していく。

賞与:年2回(6月,12月)に支給される。
個人業績の評定ランクによって±10%~15%ほど賞与額が変動する。

各種手当;
残業手当は、みなし残業が採用されている一部(開発設計、営業)は固定手当が毎月支給されている。
そのほかの部門は残業時間に応じた手当が支給される。

評価制度:
チャレンジシートという評価制度が運用されている。
年2回、直属の上司と面談が実施され事前に設定した自己目標に対しての達成度から評価ランクが決定される。
賞与支給額に対して若干の影響(±10%~15%)があるが、昇進や昇給への影響は無いように思える。