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公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月05日
オフィス環境:
2年前くらいに移転した比較的新しいきれいなオフィスです。会議室のほか、雑談に使えるスペースや、固定席、フリーアドレス席など、目的に応じてスペースを使い分けられるようになっています。現在は、新しい働き方を模索中で、オフィス勤務と在宅勤務両方を上手に組み合わせながら、最も効率的に働けるように、オフィスの使い方についても、検討がされています。

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすく当日でも全く問題なし。申請もなく関係者にチャットするのみ。

多様な働き方支援:
フルフレックスでリモートワーク。出社必須日なし、月に何回かしか出ない人も多数で自由な社風。副業ok、コンプライアンス意識が高くハラスメントなどはないホワイトな環境

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画管理室

4.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:
トップダウンでもなければ、ボトムアップでもないと感じる。トップの発言に対して職員がコメント、質問できる制度などある。相談があれば、部門をまたいでできる。

ダイバーシティ・多様性:
国際NGO団体のため、本部の提唱するOur  ValuesやCore  Standardsについて、研修やトップからの発信がある。

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月07日

回答者: 女性/ プログラムオフィサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月07日
女性の働きやすさ:
その後のキャリアに影響することなく、産休・育休、そして介護休暇を取得しやすい環境です。仕事については、女性が活躍できる場面がたくさんあります。組織内においては、管理職の任命においても性別の差はなく、そもそも行なっている活動自体において、男女の差はなく従事することができます。また、年齢、性別、立場の垣根はなく対等に議論をすることができる職場です。

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:
以前は組織負担で英語研修などあった。
必要と思い、理解が得られれば、研修費用も負担してもらえそう。

働きがい:
現場レベルは、本当に真面目に、難しい課題に頭を悩ませながら頑張っている。
基本、地頭の良く、誠実な人が多い。
能力が低く、調整が苦手なマネジメントに足を引っ張られる。

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月06日
事業展望:
WWFジャパンでは、これまで日本の輸入が環境破壊を引き起こしている海外の現場での環境保全と、日本の消費を持続可能なものへと変容する活動を優先的に実施してきました。例えば、日本が海外から輸入している木材、紙、パーム油、天然ゴム、ウナギ、サーモンの生産現場において持続可能な生産と森林・海洋保全を推進するとともに、日本の企業や消費者に持続可能な方法で生産された原材料の調達・消費を働きかけてきました。次期中期計画では、WWFジャパンが規模を拡大するにあたって、日本の消費と直接的なつながりは小さいが、資金的・技術的に支援が可能な海外の現場(例えば、アフリカや南米など)にも活動の範囲を広げていく予定です。

公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 550万円 150万円 110万円
年収 700万円
月給(総額) 550万円
残業代(月) 150万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
NGOだけあって、少ない。
ただし、高給を求めてやる仕事でもなく、仕事自体はやりがいあり。

評価制度:
評価方法云々の前に、そもそも「このマネジメントに評価されたく無い」方が大きい。
評価制度は、隙間と言うか穴が多く、全てが評価されづらい。