回答者： 男性/ 営業担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の夏と冬のボーナス以外に、業績にはよるが決算ボーナスも支給されています。
ほぼ毎期事に支給されているのでありがたく思っています。
昇給も毎年必ず有り、友人に聞くと無い年も有ったと聞いているので当たり前とは思っていたが
会社の業績に左右されるんだと実感しました。
評価制度：
会社のルール、規則等が会社によって違うので基本的な事を普通にやればきちんと評価はして
もらえていると思います。勤務評定が年2回位、上司・社員からの総合評価がされるので一部の固定観念ではない点は良いとおもいます。
年功序列（経験値）、能力は金銭面で評価して頂いている感が有ります。
年2回の夏と冬のボーナス以外に、業績にはよるが決算ボーナスも支給されています。
ほぼ毎期事に支給されているのでありがたく思っています。
昇給も毎年必ず有り、友人に聞くと無い年も有ったと聞いているので当たり前とは思っていたが
会社の業績に左右されるんだと実感しました。
評価制度：
会社のルール、規則等が会社によって違うので基本的な事を普通にやればきちんと評価はして
もらえていると思います。勤務評定が年2回位、上司・社員からの総合評価がされるので一部の固定観念ではない点は良いとおもいます。
年功序列（経験値）、能力は金銭面で評価して頂いている感が有ります。