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株式会社ゴートップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
社風は良くも悪くも緩いです。
特にミスをしてもどなられるような環境ではありません。
できない人もそれなりに過ごしていれば、普通のお給料はもらえる環境です。
成長できるかどうかで見ると、できないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人はよい会社なので、パワハラなどはありませんでした。
年代は40代以降、男性が多い職場でした。

回答者: 女性/ _/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.7
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:かなりのんびりした社風で、ガツガツノルマを追う風ではない。
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
ダイバーシティ・多様性:正社員はほとんどが男性で、非正規はほとんどが女性。最近は
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
組織体制・コミュニケーション:引き継ぎもきっちりと時間をかけて行われず。わからな
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3.9
兵庫県神戸市中央区港島南町1−3−5
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海岸グループ
企業カルチャー・社風:コロナで開催されていないが、例年では、方針発表会といった堅苦... 続きを見る
3.0
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 5F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ディスロージャー事業部
企業カルチャー・社風:みんな他人行儀。組織体制・コミュニケーション:他人に興味がな... 続きを見る
2.9
東京都北区東十条3−10−36
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 総務系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務G/ なし
企業カルチャー・社風:いわゆる古き良き会社です。組織体制・コミュニケーション:少し... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎朝朝礼で社是社員訓の唱和がありました。歴史を重んじる社風で... 続きを見る
2.8
東京都中央区銀座7−16−14銀座イーストビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司にはたくさん怒られた事もあったが比較的話しやすくそこの関... 続きを見る
2.9
東京都品川区大崎2−9−3大崎ウエストシティビル203
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ webコンテンツ事業部
組織体制・コミュニケーション:組織は縦割りで、横のつながり(他サイト、他部署など)は薄い。... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1DNP市谷加賀町第2ビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は残念ながらよく覚えていません。なんか色々な事を言わ... 続きを見る
2.4
京都府京都市南区吉祥院嶋樫山町37
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:クリエイティブ部門と、本業の印刷業で、当地の伝統文化産業を大... 続きを見る
3.3
東京都港区東麻布1−9−15東麻布一丁目ビル2F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員に共通して言えるのはポジティブなこと。また自走力が高く、... 続きを見る
2.4
大阪府大阪市中央区龍造寺町7−38
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職も営業としての活動がメインとなり、教育制度も無い為管理... 続きを見る

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