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株式会社ホンダカーズ三重の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、全体的に自由。
あまり縛られることはないが、目標にはストイックかも。

組織体制・コミュニケーション:
コロナが無ければ、会社全体で色んなイベントがあったり、仲のいい社員で飲み会もある。
行きたくない人は行かないから、メンバーが決まってる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員をたくさん雇っている。

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口コミ投稿日：2021年06月21日

回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年06月21日
企業カルチャー・社風:事務にも営業活動をさせる事務員をお客様対応させようとどんど
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:人情味のある会社　たまに旅行や社員の有志でソフトボール大会
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口コミ投稿日：2018年03月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】整備と営業は基本的に仲が悪い整備士は月
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口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月06日
企業カルチャー・社風:下まで浸透はしていないかな？組織体制・コミュニケーション:
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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2.7
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2.9
愛知県名古屋市南区塩屋町５−１−３
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.2
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回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.7
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