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株式会社サンコンタクトレンズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月04日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年07月04日
企業カルチャー・社風:
顧客優先主義。
企業利益優先主義。
従業員への還元は消極主義。

組織体制・コミュニケーション:
営業拠点、生産拠点が分かれているので同一部署でのコミニュケーションはよいのではと思います・・・

ダイバーシティ・多様性:
あまり配慮されていないと思います。
以前は海外からの研修生も受け入れそれなりの多様性はあったのですが。。。

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口コミ投稿日：2022年11月13日

回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。業務内容は一緒なので挑戦はしづらいと思
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口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制：ハードコンタクトレンズのメーカーのため、ハードレンズの
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2.8
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3.4
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3.1
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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ノキアソリューションズ＆ネットワークス合同会社

3.6
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3.2
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回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:the 営業であり、リピート先を何件持っているかで、売れる営... 続きを見る
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