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株式会社アルジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:
通勤手当と社保は完備。
あとは特にない。

オフィス環境:
立地は悪くない。
ただし設備は生産が終了した古い機材をずっと使い回している。
(未だにWindows  XPを使用)
おかげで故障が頻発し、部品を取り替えてどうにかこうにか使っている状態。
機材は大事に使えとよく言われるが、流石に限度がある。

株式会社アルジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、土日祝日関係なく4日働いて2日休みの繰り返し。
シフトはある程度変更できるし有給も貰いやすいが、昼夜交代勤務なのがきつい。

多様な働き方支援:
部署によっては時短勤務をしている人もいるがごく少数。
コロナ禍でも普通に出勤している。

株式会社アルジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:
違う部署の人は名前も分からないほど風通しは悪い。
以前は年に一度飲み会があったが、コロナ禍でそれもなくなった。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり密には取らないが、質問があれば嫌な顔せず親切に教えてくれる人が多い。
上司も腰が低い人達なので話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
中国人や韓国人など、アジア系の外国人がちらほらいる。

株式会社アルジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 女性/ 送出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:
部屋の中に機械が沢山あるため、年中冷房がついていて寒いので、体が冷えます。また産休、育休制度はありますが、老若男女関係なく夜勤をさせられるので、はっきり言うと働きにくいと思います。

株式会社アルジーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月16日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
成長・キャリア開発:HDや4Kなど、日々技術更新が行われている映像業界の中で、多くの機器や編集室・MA室のある環境で作業を行う事で、スキルアップも実感でき完成した際の満足感もある。レギュラー業務もある事から安定しており、未経験でも簡単な作業から研修を行い技術習得する事ができる。

株式会社アルジーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
映像編集がやりたかったのだが、メインはモザイクがけ。正直キャリアアップには向かない会社だと思う。

株式会社アルジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 放送技術士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の弱み:
社の大きな利益を占めている事業が業界ごと落ち目になってきているので、他に根を張れる事業を見つけないと危ういと思います。

事業展望:
弱みには大きな事業が傾き始めていると描きましたが、新たな事業もはじめています。新規の案件に関しては将来的に大きな利益になり得ると思います。

株式会社アルジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 放送技術士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
契約社員だと昇給や賞与はありません。雇用契約書には業績に応じとかいてありますが少なくとも自分のいたときの契約社員で賞与を貰ったり昇給していた人はいませんでした。

評価制度:
能動的にやるべき事を見つけないと厳しい評価になります。単調な確認作業をこなすだけでなく何をすべきか、何を優先できるかを考えて動く必要があります。