回答者： 男性/ 集団塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は前年の営業利益によって配給月が変化する。加えて、所属教室の営業成績により増減あり。役職につけば手当がもらえるが、それを所属教室の営業成績で大きく変化する。
評価制度:
評価は個人プロセスと営業成績で決定される。個人プロセスは、各項目において自己評価と上長評価（エリア塾長）による。2年目までは上限が設けられているが、それ以降は実力次第。ただ、エリア塾長の評価は主観も入るため、接点が多い人たちは向上しやすいが、そうでない人はそこまで大きな変化は起きない。
とはいっても、年功序列の意識は大きい。相当実力がなければ、給料が大きく上がることはそれほどない。
昇給は年に1回。賞与は前年の営業利益によって配給月が変化する。加えて、所属教室の営業成績により増減あり。役職につけば手当がもらえるが、それを所属教室の営業成績で大きく変化する。
評価制度:
評価は個人プロセスと営業成績で決定される。個人プロセスは、各項目において自己評価と上長評価（エリア塾長）による。2年目までは上限が設けられているが、それ以降は実力次第。ただ、エリア塾長の評価は主観も入るため、接点が多い人たちは向上しやすいが、そうでない人はそこまで大きな変化は起きない。
とはいっても、年功序列の意識は大きい。相当実力がなければ、給料が大きく上がることはそれほどない。
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回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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