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株式会社ブラザーエンタープライズの口コミ一覧ページです。株式会社ブラザーエンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブラザーエンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
485万円	30万円	25万円	100万円

年収	485万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	25万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
昇給は年功序列の傾向が強く、ある程度の職級までは自動的に上がるように見受けられる。
賞与は業績連動のため、振れ幅が大きい。近年は業績悪化により下限を更に下回っている。
手当は家族手当、リフレッシュ休暇手当等がある。

評価制度:
昇進・昇格は基本的に年功序列で、ある程度の階級までは自動的に上がっていく。
管理職への昇給はそれなりに篩にかけられるが、ポストが空かないと実力があっても難しい。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	34万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給については毎年確実にする。賞与については業績に依存する割合が多く、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

勤務時間・休日休暇:有休は個人の裁量によって取りやすい環境。休日出勤することは滅

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

勤務時間・休日休暇:近年はどの部署も残業が増加傾向にあるが、ワークライフバランス

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の方針によって左右される。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

勤務時間・休日休暇:勤務時間については、部署や時期によってかなりバラつきがあるが

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

事業の強み:ブラザー工業の子会社ということもあり、一定程度の知名度がある。事業の

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
485万円	30万円	25万円	100万円

年収	485万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	25万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回支給、業績次第で別途が支給されるケースもある

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

福利厚生:退職金は確定拠出型年金と一時金を併用している。住宅補助は会社が転居を伴

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

事業の強み:グループのネットワークを利用して、幅広い事業展開が可能。事業の弱み:

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:小規模かつ会社としても歴史が浅いので、教育制度はあまり整って

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:少人数の会社なため、個々人が色々な業務を兼任しているケースも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：年休が非常に取りやすいと思います。全社的に年休取得率を上げる取り組みを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：売上の中心となっている設計開発部門ですが、業界では後発企業であり

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は３～５年程度は同じ部署で働くことになると

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

福利厚生:福利厚生等の制度は親会社に準拠しているものが多く、同規模の他社と比較す

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

女性の働きやすさ:良くも悪くも女性には遠慮したり、あまり強くものを言わない傾向が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とても大きな仕事ができた。時には、10億円以上の商談もあった。パチンコ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：休暇手当（長期休暇で3万円の手当がある）仕事が忙しくてなかなか有給休暇

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

福利厚生:退職金、通勤手当、家族手当、フレックス、リフレッシュ手当（年に1度は３

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

女性の働きやすさ:産休・育休の制度も充実しており、時短勤務も比較的長く取れるので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明会で聞いていた通りで特に入社後のギャップ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:基本的に研修はない為、OJTで学びながら自分で成長していくこ

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ渦の業績悪化も相まって、年収が右肩下がりに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

事業展望:業界の状況に依存する割合が多く、今後はアミューズメント業界として厳しい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営学部

4.0

口コミ投稿日：2022年07月14日

女性の働きやすさ:休暇については取りやすい環境にある為、出産後に復帰する割合が高

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社ブラザーエンタープライズ
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.brother-enterprise.co.jp
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区苗代町２６−１７

従業員数	37名
設立年	1990年
資本金	499百万円
代表者	吉田昌司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(1974件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(827件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(609件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(604件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(552件)

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