回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 485万円 | 30万円 | 25万円 | 100万円 |
| 年収 | 485万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年功序列の傾向が強く、ある程度の職級までは自動的に上がるように見受けられる。
賞与は業績連動のため、振れ幅が大きい。近年は業績悪化により下限を更に下回っている。
手当は家族手当、リフレッシュ休暇手当等がある。
評価制度:
昇進・昇格は基本的に年功序列で、ある程度の階級までは自動的に上がっていく。
管理職への昇給はそれなりに篩にかけられるが、ポストが空かないと実力があっても難しい。
昇給は年功序列の傾向が強く、ある程度の職級までは自動的に上がるように見受けられる。
賞与は業績連動のため、振れ幅が大きい。近年は業績悪化により下限を更に下回っている。
手当は家族手当、リフレッシュ休暇手当等がある。
評価制度:
昇進・昇格は基本的に年功序列で、ある程度の階級までは自動的に上がっていく。
管理職への昇給はそれなりに篩にかけられるが、ポストが空かないと実力があっても難しい。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部
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