回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年に一回
賞与は2回
資格の受験や資格試験合格時にはお祝い金がでる。
評価制度:
評価が不透明という意見から、昨年から人事制度がかわり評価点や自分のランキングがわかりやすくなった。
年功序列である程度は、昇格するが実力が評価される人は飛び級で小学生するケースもあり、実力主義に行こうしている段階と思われます。
特に女性の働きやすさということも含めてえるぼしマークを取得したこともあり、会社が女性の管理職を増やす方針と思います。中間管理職に女性が増えた。
昇給は年に一回
賞与は2回
資格の受験や資格試験合格時にはお祝い金がでる。
評価制度:
評価が不透明という意見から、昨年から人事制度がかわり評価点や自分のランキングがわかりやすくなった。
年功序列である程度は、昇格するが実力が評価される人は飛び級で小学生するケースもあり、実力主義に行こうしている段階と思われます。
特に女性の働きやすさということも含めてえるぼしマークを取得したこともあり、会社が女性の管理職を増やす方針と思います。中間管理職に女性が増えた。