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日本ジョン・クレーン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
56件
日本ジョン・クレーン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ジョン・クレーン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ジョン・クレーン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月25日
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月06日
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3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産設備の機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備技術/ 主査
組織体制・企業カルチャーの満足点:部署にもよるが、基本的に残業時間が少なく、ワークライフバラン...
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2.8
大阪府豊中市利倉2−18−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ガソリンエンジンがなくなり、電気自...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は非常にいい方だと思います。周りの人誰に質問して...
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3.0
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー19F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 初任
企業カルチャー・社風:社員:比較的穏やかな社員の方が多く、とがったタイプの人は少な...
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3.0
愛知県豊田市鴻ノ巣町2−26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部については昔ながらの社風が根強く残っている組織体制・コミ...
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2.9
東京都千代田区丸の内1−8−2鉄鋼ビルディング6F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:部署トップの人が有能かどうかで働きやすさがかなり変わる。組織...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−20大宮JPビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ プレス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:社員を大切にはたらきやすさに力を入れています。ファミリー企業...
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3.3
東京都千代田区内幸町1−1−1帝国ホテルタワー18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会など体育会系の社風に感じました。営業職も業界柄仕方がな...
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2.8
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画/ 社員
企業カルチャー・社風:社風は考えが古すぎる感じが否めません。過去の知見にとらわれ過...
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2.7
岐阜県加茂郡富加町高畑字稲荷641
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが強いため、風通しはあまり良くないと感じる。若手...
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日本ジョン・クレーン株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
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日本ジョン・クレーン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
表向きは、チャレンジ精神が旺盛で、タフな人が良いと言っています。
実際のところは属人的で上層部の管理のもとしっかり働けるような兵隊要員が一番合うと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織は営業本部長を主体として各部門毎に部長が編成され課長がいるという樹形図の様な体制です。
コミュニケーションはあまり良いとは言い難く、昭和の様な雰囲気が漂っています。
例に挙げると、コミュニケーションの一環として大阪支店ではトップが昼食に出かけるとその他の人員が一斉に、
同じレストランに向かい始めるという現代では異様とも言えるコミュニケーション術が慣例となっています。
ダイバーシティ・多様性:
これは特筆すべき点で、多様な人材が社内で活躍しております。
しかしこれも、営業ではなく内勤職の話ですが。