回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 31万円 | 6万円 | 180万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給は年1回の査定を基準に算定します。6月下旬ごろに所属上長とのフィードバック面談（社内用語で別名称呼称）があり、その面談後に星1～星5の回答結果がお盆前あたりに所属上長より返ってくるというイメージです。
求められた水準を達成しているが星3であり、期待以上が星4、大きく超えているが星5で、星1を取ると人事よりPIPと呼ばれる業務改善プログラムの実施が予定とのことでした。基本的に星3では昇給は無いと感じており、星4で昇給があるかどうかというイメージです。昇給額はその年の日本法人の業績とグローバル実績によって上下がありますが、おおよそ年収に対して1%~2.5%の幅で昇給されるという形でした。
賞与については、2種類あります。1つ目は毎年半期ごとに支給される調整手当（月給2か月分）が支給されます。内勤職では、AIPと呼ばれる部門賞与、営業はSIPと呼ばれるインセンティブボーナスが毎年10月にあります。これは年俸の最大20%が支給されるという形ですが、計算方式には個人の達成度、部門ごとの達成度、日本法人の達成度、APAC地域での達成度という計算式があり、個人が頑張っても12%しか支給されないという事ですので、最大20%は世界的に好景気な状態では無いと難しい実態があると感じています。
昇給は年1回の査定を基準に算定します。6月下旬ごろに所属上長とのフィードバック面談（社内用語で別名称呼称）があり、その面談後に星1～星5の回答結果がお盆前あたりに所属上長より返ってくるというイメージです。
求められた水準を達成しているが星3であり、期待以上が星4、大きく超えているが星5で、星1を取ると人事よりPIPと呼ばれる業務改善プログラムの実施が予定とのことでした。基本的に星3では昇給は無いと感じており、星4で昇給があるかどうかというイメージです。昇給額はその年の日本法人の業績とグローバル実績によって上下がありますが、おおよそ年収に対して1%~2.5%の幅で昇給されるという形でした。
賞与については、2種類あります。1つ目は毎年半期ごとに支給される調整手当（月給2か月分）が支給されます。内勤職では、AIPと呼ばれる部門賞与、営業はSIPと呼ばれるインセンティブボーナスが毎年10月にあります。これは年俸の最大20%が支給されるという形ですが、計算方式には個人の達成度、部門ごとの達成度、日本法人の達成度、APAC地域での達成度という計算式があり、個人が頑張っても12%しか支給されないという事ですので、最大20%は世界的に好景気な状態では無いと難しい実態があると感じています。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
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