成長・キャリア開発：事業部が2つあり私は光学膜事業部に所属していて希望退職があり自ら提出して退職しました。在籍していた当時は好き勝手出来る会社で有給や当日の休みなどほぼ自由にでき勤務中の休憩時間等も徹底せず、まじめに仕事をしている方がほとんどいませんでした。そのため派遣の方や一部のがんばりやさんもどんどん怠けてしまってほんとうにこのまま大丈夫なのかと思ったころに希望退職があり退職しました。すべては管理職の管理の部分があまりにもされておらず今思えば異常な状態だったので退職してからもよく思い出すのですがある意味良い会社でした。最近元同僚に偶然お会いしましたが”やめてくれてありがとっ”的に笑いながら言われてやっぱりと思いましたが今の状況を聞いてみるともう少しいればよかったなあ～と少し後悔しています。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：光学膜の事業部で交代勤務をやっていました。残業等もそこそこあり結構給料

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】入社した時、やりたかった仕事（経理事務）は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】成長した

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないと感じる。やはり、年齢です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】思わない。研修制度などはな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】正社員ではないが難しい事を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】提案制度があり、採用されればわずかですが、賞

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きいほう。転職をほのめかしたら、時給をあげてもらえた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司が失敗し私が指摘

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会社名	タイゴールド株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.tigold.co.jp/
所在地	神奈川県茅ヶ崎市萩園２５００

従業員数	28名
設立年	1978年
資本金	99百万円
代表者	島田鉄也
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(1951件)
2		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(609件)
3		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(604件)
4		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(542件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1762件)

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