回答者： 男性/ 営業企画課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸となっており、入社時に決まる年俸からいきなり給与が上昇することはない。
その為入社時に給料の交渉は必ず必要。
1%、3%、5%のうちで年俸が上昇するのが基本。営業成績が悪いとベース昇給もない。ボーナスも決算賞与のみ。達成しなければもちろん貰えない。ボーナスの配分は所属長が各社員に分配し、社長に承認をもらうというもの。
営業だが管理もすることが多い。
夜勤の現場などもあるが、夜勤は残業代が見込みとして入っている為、夜勤割り増しの手当しかもらえない。大体1時間200円から300円程度。休日出勤は全額貰える。
評価制度:
基本的には発信力のあるもの、数字を持っているものが昇進しやすい。
年俸となっており、入社時に決まる年俸からいきなり給与が上昇することはない。
その為入社時に給料の交渉は必ず必要。
1%、3%、5%のうちで年俸が上昇するのが基本。営業成績が悪いとベース昇給もない。ボーナスも決算賞与のみ。達成しなければもちろん貰えない。ボーナスの配分は所属長が各社員に分配し、社長に承認をもらうというもの。
営業だが管理もすることが多い。
夜勤の現場などもあるが、夜勤は残業代が見込みとして入っている為、夜勤割り増しの手当しかもらえない。大体1時間200円から300円程度。休日出勤は全額貰える。
評価制度:
基本的には発信力のあるもの、数字を持っているものが昇進しやすい。