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株式会社佐藤工業所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 経理補助、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 無し。業務内容的には役職欲しかった。

2.1
口コミ投稿日:2024年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:
業績に応じてあるが、役職関係なく等分されて支給なので管理職は不満がある。

インセンティブ:
インセンティブは無い。

モデル年収:
給与の上昇は見込めない。
ほとんど中途採用で出来上がっている会社で、採用面接時に自身が交渉した額からほとんど変わらない。

口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 経理補助、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 無し。業務内容的には役職欲しかった。

2.1
口コミ投稿日:2024年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
昇給・昇進スピード:年功序列。仕事を覚えて任されてもほとんど業務に見合った役職に
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口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 経理補助、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 無し。業務内容的には役職欲しかった。

2.1
口コミ投稿日:2024年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:無い。蓋を開けてみてびっくり。年収・給与の改善点:現在人事評
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2.7
埼玉県さいたま市中央区本町東5−12−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年齢給、職能給、役職手当評価制度:年功序列、目標管理制度... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市北区植木町一木111
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給、賞与、出張手当や交通費手当などがある。賞与については、... 続きを見る
2.8
神奈川県藤沢市土棚8いすー自動車株式会社藤沢工場内
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:臨時従業員という形で入社。3ヶ月に1度満了金が支給されるのが... 続きを見る
2.5
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル35F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:出向先からの時給水準の割に、自分への還元が少ない。しかも契約... 続きを見る
3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
3.2
大阪府堺市南区高尾2−500−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:4月から9月を上期 10月から3月を下期と分け、各期ごとに個... 続きを見る
2.8
東京都千代田区外神田1−18−13秋葉原ダイビル10・11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:元上場一部の企業であり、人事制度は整っている。業績悪化の為、... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市此花区北港1−3−48
メーカー・機械
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は夏と冬、秋にも決算賞与、家族手当、住宅手... 続きを見る
3.0
愛知県豊田市西町5−5ビッツ豊田タウン3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回。個人的に賞与は低いと感じる。評価... 続きを見る
3.2
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的にボーナスは多いと思われる。評価制度:ある程度の役職に... 続きを見る

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