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三立興産株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当等はない。
研修については、自分で客先と同行を組んでメーカーへ工場見学を行くしかない。
単独でのメーカーへの工場見学については、ほぼ不可。

働きがい:
客先が大手の場合もあるため、そこでの量産計画や試作などに早いうちからやり取りができるため、そこについては働き甲斐があります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:特にありません。個人でやるしかないところが大半です。働きがい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:特に無いと思います。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:実力主義のため、働きがいはあります働きがい:自己責任において
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:実質この間に学べる事は名刺交換の作法のみ。基本的に配属されてから各所
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
成長・キャリア開発:若いうちから1億規模の案件を担当することもあり、責任感ややり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年06月23日
成長・キャリア開発:社内では教育などはないが、客先が大手が多く仕事を通じていろん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:個人任せ。人材を育てようという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:社会人として必要最低限の基本的なことを教えてくれる。研修内容が過激な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内的なキャリアアップは望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】大手ユーザーや今後期待出来るユーザーに対して、通常であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:拠点による格差が激しく、大手企業を担当すれば小さく深く知識を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:個人で考え上司に提出する。あまり良くない目標の場合は上司から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人で自己の成長を促すのみ。それ以外、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:あくまで営業数字であり、勝手に振り分けられる。拠点によっては半期毎に各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】個人商店であるから基本的には目標は自分で設定出来る。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】他社へのキャリアアップは望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:個人で考え上司に提出する。あまり良くない目標の場合は上司からは再提出指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全くない。社員に何も与えないのに社員に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:勉強会を行うかは各拠点責任者任せの為に格差が大きい。本社の勉強会展開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:拠点にもよるが、メーカーを呼んで勉強会を行なっている。また、本社会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:経営戦略、方針等が降りてこない。なので全て自分で考え、営業活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:社内勉強会といっても、メーカーの知っている知識を再度確認するのみ。ユ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:本社や三河支店では定期的にある。だが、各所属では数人単位の為基本的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:会社としては何も行なっていない。各支店で少しは勉強会があるがあまり意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:営業から回収まで全てを行い自己責任の為、営業成績が上がれば上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:大手企業を相手に高額な商品を取り扱う為、やりがいや成長はある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:営業なので数字が評価となるが、ユーザーで大きく変わる為に上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:会社としてスキルアップは個人任せにしており何もしない。個人的にスキル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:最初の一週間と半年後の一週間の研修以外なにもない。基本はojtここで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:会社が育ててくれると言うより、大手ユーザーの担当をする事で仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のイメージした売り場が完成し、それが売上UPにつながったときに、こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後に研修はあるが、ここではまったく仕事の内容には触れない。 仕事は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手との取引の為やりがいはあるがやることが多い、機械も大型になると億を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:すごく難しい分野の営業にはなると思いますが、売れた時の喜びや
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