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株式会社テイクロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
福利厚生:
退職金はありますが、他は特になかったと思います。

オフィス環境:
工場内オフィスなので、明るくて真っ白!というわけではありませんが汚いとか
散らかっている、というようなオフィスではありません。
しかし作業現場はめっき業なため、見た目はあまりキレイではありません。

株式会社テイクロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
特筆した問題はありません

多様な働き方支援:
早く帰れます。
リモートはできる仕事でも、うちは特殊だからの訳の分からない理由だけでリモートはしていません。
技術的には即日リモート可能です。

株式会社テイクロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:
個性を尊重してくれる社風ではあります。
悪く言うとやや緩く、なあなあな雰囲気があります。

組織体制・コミュニケーション:
上司に対して比較的意見がしやすい会社と思います。
それが反映されるかというと微妙ではあります。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社テイクロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:
能力があっても女性のキャリアアップは困難です。
まずチャンスが与えられません。
現場や一般社員同士では女性にチャンスを与えて、一緒に頑張ろうという意志がありますが、経営陣はそこを評価していません。

株式会社テイクロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:
競合が少なく、大手からの受注がある程度約束されているため、定年までなんとなく働きたい方には向いています。ただしこれは既に入社している方に限ります。
ある程度年齢を重ねた中途入社の方には違和感しか感じないかもしれません。

働きがい:
今の経営陣は置いといて、私の上司は尊敬できる方たちばかりでした。
上司の元で働けることにだけは感謝しています。

株式会社テイクロの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
入社理由・入社後の印象:ガチガチに固められたルールの中、ギラギラした目で挑戦的な仕事をしていましたが、この会社のようにある程度のルールの中でゆったりと笑って仕事ができるほうが性に合います。初の転職で人間関係がうまく構築できるか心配でしたが、私は入社して間もなく馴染みました。

株式会社テイクロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:
安定した取引先と、ニッチな業界故の独自性に強みがあります。

事業の弱み:
めっきしかできないのと、技術開発や研究が今後どの程度できるのか、
そこが不安点ではあります。

事業展望:
なんだかんだで赤字は少なく安定はしているので長く続いていくのではないかと思う。

株式会社テイクロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本給+社員手当+残業手当、夜勤手当があります。
年2回の賞与安定してあると思います。

評価制度:
基本的には年功序列ですが、各ポジションが詰まり気味です。
現場のリーダークラスまでなら仕事をしっかりこなせば上がれるとは思います。