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山信株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
371万円230~620万円13

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収371万円
回答者の年収範囲230~620万円
回答者数13

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
405万円
(平均年齢32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
308万円
(平均年齢41.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(116件)

山信株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
福利厚生:
通勤手当、退職金制度

オフィス環境:
更衣室

山信株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
勤務時間・休日休暇:
有給は引け目を感じる事なく取れる。
1ヶ月に一度土曜出勤(午前中のみ)
突然の早退や遅刻はかなり寛容である。

多様な働き方支援:
突然の早退、遅刻はかなり寛容である。

山信株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業理念の浸透:企業理念が創業当時と変わらないので昭和の根性論が根強いです。理にかなっておらず、良くも悪くも昔ながらの会社。

山信株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
女性の働きやすさ:
配偶者のいる女性は働きやすいと思う
有給が取りやすい。
子供の急な都合での早退、遅刻はすぐに対応してもらえる

山信株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある
研修も多いと思う
多くて営業の仕事に支障が出ていると思う

働きがい:
お客さんに営業マンを超えて頼りにしてもらえるとやる気につながる。
仕事の幅もひろがり働きがいを感じた。

山信株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月18日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は30時間のみなし残業手当が付くと聞いていたが30時間を超過しても貰えず。最近になって40時間までなら貰えるがそこからの超過分は貰えない。営業職に限らず、配送や事務も貰えない。実際に40時間を超えているとしても40時間内に抑えて申請するように圧がかけられている。

山信株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月18日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
事業の弱み:
安い物をさらに安く売らされる、顧客の思う壺のようなところがある。そしてコストも高いため、利益はあまり取れない。

山信株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:冬のボーナスがでましたが、毎月の給料よりかなり少ない金額でした。会議で目標金額をほぼ達成したといっていたので、少しは期待していたのに、ガッカリです。目標達成しても世間並みにボーナスが出せないのは誰のせいと言いたい。昇給もほとんどないので、いつまでたっても入社時とあまり変わりません。上層部は社員の生活のことをもっと考える義務があるはずです。まわりの人でも給与や賞与に対して不満を持っている人ばかりです。